会社員にとって『素敵』『ユニークな制度』のある会社

「暑~い」もう真夏並み?

さて、今日の本題ですが、会社員にとって『素敵』『ユニークな制度』のある会社
をピックアップしてみました。

週休3日制も検討される中、すでに何かしらはじめている「先見の明」のある会社
は、経営者の考え方が、とても『素敵』ですし、『ユニーク』です。

 

◆株式会社サイブリッジ

スーパークールビズを導入するユニークな会社ですが、服装規定の緩和だけでは
ますます温暖化する日本の夏は乗り切れないと判断したらしく、なんと『かき氷食べ
放題』制度を導入しました

約20種類の味が楽しめます。

おなか壊さないよう、気を付けましょう!

 

◆カゴメ株式会社

社内の至る所にある冷蔵庫に、社員がいつでも飲めるよう自社のトマトジュース
が入っています。もちろん無料で飲み放題。

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 おかげで社員ほとんどの方(社長も含む)がトマトに含まれる「リコピン」のお蔭で
血管年齢が若いという結果が出たそうです。

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◆GMOインターネット株式会社

『マッサージ&おひるね GMO Bali Relax』という『お昼寝制度』を導入しています。

休憩時間以外に別途「30分のお昼寝タイム」があるそうです。
もちろん勤務時間に含まれていますよ。

 

◆未来工業株式会社

「日本一休みの多い上場企業」と言われる。
年間休日が約140日、このほかに有給休暇が最大40日取得
できるそうです。

「97%の逆を行く」、創業時の発想

創業者・山田昭男は相談役を務めて居たが2014年7月30日に逝去。

独自の経営理念で、創業以来赤字無し。
正に社員に優しい会社ですね?

創業者:山田氏の遺志は、その後も後継者に脈々と受け継がれています。

営業ノルマ禁止。残業禁止。
上司への「ホウレンソウ(報告、連絡、相談)」禁止。
上司が部下に命令すれば、その上司は降格。

 

社員の平均年収600万、65歳の平社員の平均年収700万、しかも定年は70歳。
社員旅行でクイズ50問に正解したら半年間の有給休暇など。

創業:昭和40年8月
社員数1,156名(平成27年3月20日現在)。
契約社員、パート社員などの非正規雇用は行わず、正社員のみが働いている。
● 製造業なのに制服がない。

業種:電気設備資材、給排水設備およびガス設備資材の製造販売

製造業にもかかわらず制服は一切ない。「制服代として年間1万円を補助し、着たい服を着て仕事をしてもらう」(未来工業)。

以前支給していた制服は事務系と工場の社員とで違っていた。ある時、工場の女性から「デザインがださい」と不満が出た。耳にした山田さんが「じゃあ、やめよう」。
代わりに作業服代として全員に毎年1万円支給することに。社員は店で作業服を買ってもいいし、私服のままでもいい。

就業時間は、午前8時30分から午後4時45分まで。昼休みの1時間を除いた7時間15分間で、1日の仕事を済ませることが原則となる。ただし1カ月分の労働時間を自己申告する制度で、タイムカードなどのシステムはない。

休日は一般企業より20日多い年間140日。盆・暮れは2週間休みがあることもザラ、という超ユニークな会社。

 普通の会社の常識では考えられないようなことばかりです。

「97%の逆を行く」という、創業時の発想が生かされています。なんて『素敵なこと

なんでしょう?

正社員しか雇わないことでも驚きですが、その上、残業禁止とは・・年間休日も日本で一番長い140日と今の日本社会では考えられないほどのホワイトな企業です。

アイデアを提案すると500円支給されるのだという。これはやる気がでます!

参加賞の500円以外にも、アイデアが採用されれば最高で3万円、年間200件以上提案すると15万円がもらえる。

こんな会社なら元気はつらつ働けそうですね!?

 

山田昭男氏の素敵な名言

誰だって
立ち止まって迷うことがある。

迷うということは、
目に前にプラス思考の道と

マイナス思考の道の
両方があるということだ。

そういうときにどうしたらいいか。
簡単明瞭なんだよ。
プラス思考の道を選べ。

どっちが正しい道か
なんて聞くなよな。

そんなもの
わかりっこないんだから。

人生は、やってみなきゃ
わからんことばかりだ。

やってみようじゃないか。
一歩踏み出してみようじゃないか。

私はこわくないよ。
「こわい」という言葉が
私の字引にないから。

勇気が出ますね!?

 

◆株式会社セブン&アイ・ホールディングス

セブン-イレブン・ジャパンイトーヨーカ堂そごう・西武などを傘下に持つ日本の
大手流通持株会社

「女性が輝く先進企業表彰」にて、「女性の活躍に関する情報開示」や「女性の管理職への積極的な登用」の分野で業界平均を上回り、具体的な取り組みを行っている

2015年総合ランキング第4位[5]2014年11月から育児に使える最長年5日の有給休暇制度を導入、傘下のイトーヨーカ堂では対象者の約7割が利用

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2014年度 企業行動表彰(東京証券取引所

女性の活躍の推進に向けた積極的な取組みについて、「コーポレート・ガバナンス
に関する報告書」で充実した開示を行ったことが評価
2015年度NICES総合企業ランキング(日本経済新聞社)
総合ランキング1位、消費者・社会の影響力1位。業績や成長性、働きやすさなど
を総合して上場企業を評価するもので、2015年度に最高益を見込む中で優れた
企業として評価

 

◆日本ヒルズ・コルゲート株式会社

ペットフード会社の日本ヒルズ・コルゲートさんでは、
ペットを飼っていたり、ペットが死んでしまった場合
に支援金や休暇が出るそう!

思想が素晴らしいですね。

ちなみにわたしの実家には猫が20匹以上います。(笑)

 

 

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